Wenig engagierte Mitarbeiter in den Unternehmen

.....sind engagiert bei der Sache, sprich Arbeit.  

".......Es gibt also fast genauso viele engagierte Mitarbeiter wie unmotivierte. Betriebswirtschaftlich betrachtet sind solche Zahlen natürlich verheerend und können eine Volkswirtschaft um Produktivität und Innovationen bringen.

Studienergebnisse für Deutschland

In Deutschland lagen die Daten zu engagierten Mitarbeiter nur leicht über dem weltweiten Schnitt (bei 15%), aber miserabel, wenn es um aktiv leidenschaftslose Mitarbeiter geht. Wir sprechen hier von runden 24%, ein riesen Problem!"
Quelle:  http://www.jobisjob.de/blog/2013/11/lediglich-13-prozent-engagiert-bei-der-arbeit-gallup-report/



Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
 

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Gesundheitsmanagement

Artikel (pdf-Datei) zum Gesundheitsmanagement, BGM und Betrieblichem Kompetenzmanagement (BKM):

http://www.aktiv-training.de/download/2011/09_04.06.2011/G-Management.pdf

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

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Produktivität kennzeichnet gesunde Teams

"......Die Studienautoren vom Hernstein-Institut fragten die Führungskräfte auch, woran sie ein gesundes Team erkennen. Die deutschen Manager achten hierbei vor allem auf die Teamproduktivität (51 Prozent), eine gute Kommunikationskultur (43 Prozent) und den Krankenstand (37 Prozent). Ein Drittel hält es zudem für wichtig, dass die Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen und über eine ausgeprägte Konfliktkompetenz verfügen."

Quelle und vollständiger Text / Haufe online: http://www.haufe.de/personal/hr-management/gesundheitsmanagement-in-der-burnout-praevention-aufholen_80_207564.html




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Innovationsleitbilder

"Betriebe sind nicht deswegen innovativ, weil sie das "Problem ältere Mitarbeiter" durch Ausgliederung und Vorruhestand lösen, sondern weil es ihnen gelingt, Arbeitnehmer aller Altersstufen in den organisatorischen, hoch innovativen Gesamtzusammenhang zu integrieren......Innovationsleitbilder sind nicht per se jugendorientiert......Dabei gehen die Förderung der vorhandenen Kompetenzen und die Erschließung zusätzlicher neuer Wissensressourcen Hand in Hand......"  

Quelle: M. Astor: Innovation - eine Domäne der Jugend? - In: Fehlzeitenreport 2002

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Das Drahtseil

".....Unsere heutige Leistungsgesellschaft treibt den Menschen auf einem dünnen Drahtseil zwischen beruflichen Anforderungen, familiären und existenziellen Zwängen und dem Erhalt einer persönlichen Fitness immer stärker an den Rand seiner Belastbarkeit.

Im psychischen Bereich sehen wir eine sprunghaft ansteigende Zahl von mentalen Erkrankungen wie Burnout, Boreout, Depressionen, Stimmungsschwankungen oder andere Erschöpfungszustände.... ...."

Quelle:  Deutsche Trainer Akademie / http://www.trainer-akademie.com/akademie/bildungsprogramm/ausbildungen/fachtrainer-medizinische-regeneration/regenerationstrainer/?PHPSESSID=04033773835179e0a8e304ee9b58a40d

 
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SALUTEX: Gesundheit, Gesundheitsmanagement: Consulting und Coaching : Führungskräfte und Gesundheit

SALUTEX: Gesundheit, Gesundheitsmanagement: Consulting und Coaching : Führungskräfte und Gesundheit: "Die bestehenden Forschungsbefunde bestätigen, dass Führungskräfte eine wichtige Rolle für die Gesundheit der Beschäftigten spielen. ...