Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Der Gesundheitsmanager

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Der Gesundheitsmanager: - Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine Managementaufgabe. - Unterschiedliche Professionen arbeiten hier zusammen. - Der...

BGF ist nicht BGM

Ein BGM-System sollte zielgerichtet aufgebaut werden.

Dazu gehören:

- Ziele

- Fragen  (Was ist wirkungsvoll? etc)

- Analysetools

- Kennzahlen

- N.N.


BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) ist ein Managementsystem.

BGM ist nicht Gesundheitsförderung. Gesundheitsförderung ist ein Teil von BGM - ggf. ist Gesundheitsförderung auch der entscheidende Teil für den Einstieg ins BGM.



Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

BGM-/BGF-Coaching und Consulting / Coaching für Gesundheitsbeauftrage / BGM-/BGF-Coaching für Unternehmer und Führungskräfte

 

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110

76534 Baden-Baden

Tel.: 07223 / 8004699

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Fax: 07223 / 8005271  

Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanagement-24.de

Gesundheitsmanager: www.gesundheitsmanager-24.de

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Bedarf der Mitarbeiter

Mit Maßnahmen der Gesundheitsförderung werden die Mitarbeiter erreicht und motiviert, etwas oder mehr für seine / ihre Gesundheit zu tun.Quasi Hilfe zur Selbsthilfe.

 

Unternehmen, die sich für Maßnahmen der Geusndheitsförderung entscheiden, sollten daher zunächst den Bedarf  vor allem der Mitarbeiter, aber auch des des Unternehmens als Kriterium heranziehen. 

 

 

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Partizipatives Gesundheitsmanagement

Partizipation im Unternehmen hat auch einen hohen psychologischen Stellenwert.

Für ein partizipatives Gesundheitsmanagement!

 

 

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GESUNDHEITSMANAGEMENT: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist breit ange...

GESUNDHEITSMANAGEMENT: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist breit ange...: Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist breit angelegt sein. "Breit" bedeutet:  >>>  klassische Gesundheit...

BGF-Maßnahmen

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) kann das Gesundheitsverhalten der Beschäftigten positiv beeinflussen.

Weitere Faktoren wie Kommunikation, Unternehmenskultur und Betriebsklima können positiv beeinflusst werden.

Die Wirkungen gesundheitsfördernder Projekte sollten dabei kommuniziert und sichtbar gemacht werden.

Idealerweise entwickelt sich Gesundheitskompetenz der teilnehmende Mitarbeiter weiter und die innerbetriebliche Kommunikation verbessert sich (Betriebsklima). Eine verbesserte Kommunikation reduziert die psychischen Arbeitsbelastungen. 

BGF-Maßnahmen und Angebote können sein:

Walking-Kurs

Nordic-Walking-Kurs

Nichtraucherseminare

Gymnastik / Das bewegte Büro (Direktlink: http://www.aktiv-training.de/15_das-bewegte-buero.html)

Angebote zum Mentalen Training

Rückentraining

Lauftraining / Lauftherapie

Gelenkmobilisierung

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Sitzen und chronische Erkrankungen

Ärzte Zeitung online / 26.03.13: ".............Die Frage nach einer chronischen Krankheit bejahten 41,3 Prozent der Befragten: 5,6 Prozent gaben an, an Krebs erkrankt zu sein beziehungsweise einmal erkrankt gewesen zu sein, 8,6 Prozent berichteten über Herzprobleme, 7,7 Prozent über Diabetes und 31,3 Prozent über hohen Blutdruck.......Länger als acht Stunden täglich saß etwa ein Drittel der Befragten (32,8 Prozent), wobei jedoch 80,9 Prozent der Männer angaben, in der vorangegangenen Woche mehr als 150 Minuten körperlich aktiv gewesen zu sein."

 Lesen Sie hier mehr - Quelle und vollständiger Artikel: Ärzte Zeitung online vom 26.03.13 - http://www.aerztezeitung.de/medizin/krankheiten/herzkreislauf/article/834451/gesundheitsrisiko-vier-stunden-sitzen-schon.html#.UVGv4pssx_Q.xing

Machen Sie Ihr Büro daher zu einem bewegten Büro!

 

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